邹怡此时这样做,看起来不近人情,但却是必须如此。 绿星是一个全新的世界,此刻邹怡绝对不能有任何的心慈手软,不然只怕会引起连锁反应,一发不可收拾。 这是邹怡的第一个决定,他的第二个决定是因为看到众人见到有人收到嘉奖之后的反应而做出的,他的这个决定是要改变之前绿星上的公平保障制度,将每个人都享受一样的保障制度,换成竞争制度。 有竞争才有动力,也才有可能实现真正意义上的公平。 这世界没有绝对的公平,也不可能存在绝对的公平。 邹怡做出这个决定,是在众人叹那个得到奖励的人好运之时。 他在那个时候就悄悄对身边的苏墨说道:“有件事情我要和你说,你马上帮我记下来,随后执行。” 苏墨不知道邹怡在没有把叛军之事如何处置定下来之前要和自己说什么,微微一愣之后,忍不住问道:“什么事情非要现在说吗?” 邹怡传音说道:“我要宣布一个新的制度,从今天开始,绿星上每个人每月能够得到的保障晶石,将不再是和以前那样每个人都一个样,而是需要看人们对绿星的贡献,实行竞争机制。” 苏墨皱眉说道:“这是什么意思?你想学地球上的那一套吗?” 邹怡微微点头:“就是地球上的管理模式……以后贡献多的人得到的晶石就多,贡献少的人得到的晶石就少。没有贡献的人,将停止发放晶石,让他们知道不劳而获的事情在绿星是不可能存在的……” 苏墨说道:“这样的话,会不会有新的问题出现,比如绿星的稳定局势……” 邹怡说道:“你别担心这些,我自然有办法处理。你听我把话说完,等一下帮我宣布,让这里的将领们顺便帮我看看是否合适现在施行。” 苏墨微微点头:“你说,我听着呢。” 邹怡冲苏墨微微一笑,继续说道:“新的制度将会详细的规定每一个人做每件事情所能够得到的晶石数量,多劳多得。对于有特殊贡献的人,还会给予相应的嘉奖,鼓励大家为绿星做出更多的贡献。” 顿一下,邹怡边想边说道:“同时不再统一调配大家所需的物资和修炼资源,以后大家用自己手里的晶石在粮草官手里购买他们需要的物资,或者是和别人换取物资。换句话说,以后我们绿星将会是自由、公平的易制度,而不再是统一分配的制度,你明白了吗?” 苏墨微微点头:“地球上的管理经验,又一次被你借鉴了。这个我觉得可行,毕竟什么东西都统一分配,大家就没了积极,一部分人甚至会想着不劳而获,坐享其成。” 邹怡微微一笑:“好的经验自然是要借鉴的,我们都没有管理经验,只能借鉴别人的,不是吗?你认可的话,一会儿就帮我说说话,先让将领们知晓此事,看看他们的态度如何,方便我们后期推广。” 苏墨说道:“我知道了,你准备现在就和大家说清楚吗?” 邹怡说道:“处理完当前的事情后,我就和大家说一说。” 苏墨微微点头,不再说话,转头去看众人。 邹怡也便看着众人,耐着子等候他们说出自己的想法。 尽管邹怡对待叛军的决定已经说过了,但是他还想知道在场的将领们有没有其他建议或意见。 集思广益,总比一个人埋头苦思来的更加快捷。 是否从军依旧是当前众人关注的焦点,毕竟机会只有一次,错过了就不可能再有。 有的人天生就是战士,他们对待参军作战有嗜好,不会想着离开军队。 但是有些人却是厌恶战争,被迫才上战场的,这样的人或许会乘此机会离开军队,过自己想要的生活。 邹怡等候一阵,见没有人再说话,便大声说道:“既然你们都不说话,那就代表你们都是愿意留在军中的。很好,你们留下来,未来我们会一起战斗,会一起成就大业,大家都会有所建树,不虚此生的。现在,请大家继续帮我议论一下,我们的一个新的保障制度是否合理。” 众人集体看着邹怡,整个星王府鸦雀无声,大家都不明白邹怡说的是什么。 他们更不明白的是,今天的邹怡是怎么了,为什么有这么多事情要大家来商讨的? 邹怡不管众人怎么想,正说道:“鉴于前期绿星刚刚建立,所有事情都没有走上正规,我们采取了是绝对公平的保障制度。那个时期,绿星上的每一个人都可以得到晶石,每一个人得到的晶石也都一样,实行的是绝对一样的保障制度。” 说到这里,邹怡故意停顿一下,看一眼众人的表情,见有人面有疑惑之,他才接着说道:“这个制度执行以来,其利弊大家都心知肚明。我只说一点:有些人做了很多事情,整天忙碌,没有休息时间。有些人却是整天玩乐,无所事事,游手好闲。但是他们得到的晶石都一样,这不公平,也不合理。” 苏墨在一旁说道:“就像我们大家,带兵打仗,还要帮着种植粮食,建设城池等等,忙的没没夜,但是得到的晶石和那些什么事情都没做的人是一样的,的确不公平也不合理。” 邹怡微微点头:“苏城主说的是,而且到了现在,该制度越来越不适合我们绿星的现状。我们绿星上人越来越多,难民大量涌入,物资越来越紧缺,不能在和以前一样实行单一的保障制度。” 一名将领说道:“那么请问大人,我们现在要怎么办呢?是制难民来到绿星吗?” 邹怡摇摇头:“这是不能做的,毕竟绿星刚刚建立,正是需要大量人手的时候。而且难民来到这里已经很不容易,我们怎么能够将他们拒之门外,任其生死呢?” 这将领疑惑地说道:“那属下就不明白大人的意思了,我们到底该怎么做?”DQqCYs.CoM |